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责任编辑:张迪国资委公布央企工资总额管理办法:与利润总额等考核挂钩中国网财经1月16日讯 国资委网站今日公布《中央企业工资总额管理办法》(以下简称办法),自2019年1月1日起施行。办法指出,工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值的先进程度(一般设置为三档)确定不同的预算水平。企业经济效益增长,目标值为第一档的,工资总额增长可以与经济效益增幅保持同步;目标值为第二档的,工资总额增长应当低于经济效益增幅;企业经济效益下降,目标值为第二档的,工资总额可以适度少降;目标值为第三档的,工资总额应当下降。企业受政策调整、不可抗力等非经营性因素影响的,可以合理调整工资总额预算。企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。办法自2019年1月1日起施行。

上述企业中,法人治理结构健全、三项制度改革到位、收入分配管理规范的,经国资委同意后,工资总额预算可以探索实行备案制管理。第十三条 公益类中央企业实行工资总额预算核准制管理。职工工资总额主要与反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标挂钩,兼顾体现经济效益和国有资本保值增值情况的指标。职工工资水平根据公益性业务的质量和企业经济效益状况,结合收入分配现状、所处行业平均工资等因素合理确定。

对中央企业承担重大专项任务、重大科技创新项目等特殊事项的,国资委合理认定后,予以适度支持。第二十一条 中央企业应当制定完善集团总部职工工资总额管理制度,根据人员结构及工资水平的对标情况,总部职工平均工资增幅原则上在低于当年集团职工平均工资增幅的范围内合理确定。

10. 【前三季度内地访客赴港买保险花341亿 同比降15.8%】香港保监局公布了2018年前三季度的香港保险业数据。其中香港保监局特意公布了内地访客为香港带来的新造保单保费为341亿港元,与去年同期相比,这一数据下降了15.8%。但依然占据香港个人业务总新造保单保费的28.3%。

该《解释》适度放宽了从宽处理的时间范围,恶意透支数额较大的(五万元以上不满五十万元),当事人在提起公诉前全部归还或者具有其他情节轻微情形的,可不起诉;在一审判决前全部归还或者具有其他情节轻微情形的,可免予刑事处罚。据此,戴荣诉请二审宣判其无罪或对其免于刑事处罚。

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